沈阳航空航天大学始建于1952年，现已建设成为以航空宇航为特色，以工为主，工、理、文、经、管、艺等学科协调发展的多科性高等院校，是辽宁省人民政府与教育部、中国航空工业集团公司三方共建高校，是辽宁省人民政府与国家国防科工局共建高校。学校工程学、材料科学2个学科进入世界ESI排名前1%，航空宇航推进理论与工程等5个学科先后获批国防特色学科、省双一流建设优势特色学科，在航空航天、先进制造等领域取得多项重要成果。学校现有国家级人才12人，获得省部级以上人才称号243人次。入选全球前2%顶尖科学家榜单11人，爱思唯尔中国高被引学者2人，科睿唯安全球高被引学者1人。

学校现有3个国家级科研平台，38个省部级重点实验室（工程中心）。承担各类国家级项目370余项。近五年，科研经费总额达14.5亿元，成果转化额7.1亿元；发表高水平论文6000余篇，授权专利804项；获省部级科技奖励64项，其中一等奖11项。获批省科技厅科技成果转化政策激励试点单位，被授予省教育厅高校服务辽宁振兴发展科技成果省内转化十强高校等称号。

博士后是青年科技人才力量的重要组成部分，是科技创新的生力军和国家战略人才力量的源头活水。学校始终坚持“人才第一资源、人才强校第一战略、人才工作第一抓手”的基本理念，高度重视博士后队伍建设，全力营造“近悦远慕”博士后引才环境，为更好的打造博士后人才队伍，欢迎怀有学术抱负的海内外优秀学者加入，与我们一起共创未来！

一、基本条件

1.遵纪守法，品学兼优，学风优良，身体健康，通过进站考核。

2.原则上年龄不超过35周岁，毕业不超过三年的博士毕业生（时间从批准入站之日起计算；需取得学位证）。

3.能够保证充足时间从事博士后研究工作。

二、流动站学科

航空宇航科学与技术。

三、博士后岗位类型

招收类型分为全职博士后、在职博士后和联合培养博士后。

四、待遇保障

1.全职博士后薪酬待遇

（1）学校提供具有竞争力的薪酬待遇。提供15-40万元的年薪，另外可享受团队绩效。

（2）第二年实行目标年薪制。入选博士后创新人才支持计划、青年托举人才工程等，薪酬待遇可上浮。

（3）薪酬待遇具体事项可咨询培养单位联系人。

2.发展通道

工作期满考核结果达到相应要求，且符合学校实际用人需求的，可申请留校。优秀的全职博士后满足直聘教授、副教授、准聘副教授岗位要求的，按照学校高层次人才引育工作办法引进，并享受人才引进配套的相关待遇。

3.科研绩效奖励

以沈阳航空航天大学为第一单位获得的科研成果，可享受学校的科研奖励政策。

五、招收流程

1.个人申请

全年接受入站申请，有意应聘者请根据附件1《沈阳航空航天大学2025年博士后招收计划表》的相关信息，发送简历到合作导师邮箱或向学院负责老师咨询。与合作导师初步达成合作意向后，填写相关材料提交到培养单位审核。

2．入站考核

（1）资格审查。培养单位对申请者的申请资格、入站前业绩等进行资格审查。

（2）培养单位评审推荐。培养单位及合作导师对申请者进行面试考核，对科研能力和综合素质进行全面考察，形成推荐名单报送至人事处。

（3）学校学术委员会对博士后的业绩条件进行学术评价，确定待遇等级。

（4）经学校批准、确定拟录用名单后，拟录用人员登录中国博士后网站（http://www.chinapostdoctor.org.cn）填报申请信息，待上级单位审批通过后予以正式录用。

3.办理进站：录用后，到校办理进站手续。

六、办理进站手续所需材料

拟录用人员须登录中国博士后网站，在网上办公系统填报进站申请信息，同时向校博管办提交如下纸质材料：

（1）《博士后进站审核表》1份（中国博士后网站下载填写）；

（2）身份证复印件1份；

（3）博士毕业证书、学位证书复印件各1份；留学回国人员提供教育部留学服务中心出具的《学位学历认证书》证明1份；

（4）从固定工作岗位辞职做博士后的，需提供原工作单位出具的《解除人事（劳动）关系证明》或《辞职证明》1份；

（5）学校、培养单位要求的其他学术类材料1份；

（6）全职博士后须将人事档案转至学校，待查档后送至学校委托的人才派遣机构存放。

注：提供的材料需按上述顺序列出材料清单。

七、招收计划及联系方式

博士后招收计划与培养单位联系方式，详见附件1《沈阳航空航天大学2025年博士后招收计划表》。

八、联系咨询

学校博士后管理部门：孙老师，联系电话：024-89723982

电子邮箱：20190025@sau.edu.cn