人事管理科工作人员（一）

岗位职责：

1.协助领导完成人事管理相关规定的拟订和完善工作；

2.协助领导完成学校机构设置和人员编制核定工作；

3.负责科级及以下管理人员、专业技术人员和工勤人员的年度考核工作；

4.负责科级以下非专业技术人员的聘任、管理、培训、考核及奖惩工作；

5.负责工人技术等级晋升考核及聘任工作；

6.负责军转干部、复员军人的接收及安置工作；

7.负责待聘人员、长期不在岗人员、无岗人员的安置及日常管理工作；

8.负责人事、劳动争议处理工作；

9.负责拟定年度人员招聘计划、方案；

10.负责管理岗位、非教师专业技术岗位和工勤岗位招聘工作；

11.负责事业编制科级以下普通管理人员和工勤人员聘任的报批工作；

12.负责事业编制管理人员公开招聘的公示、备案工作；

13.负责人事代理、劳务派遣等相关工作；

14.负责组织事业编制新进人员心理测试、人事代理新进人员体检及心理测试工作；

15.完成领导交办的其他工作。

人事管理科工作人员（二）

岗位职责：

1.负责科级以下管理人员、专业技术人员和工勤人员的校内调配手续及教职工调入调出手续的办理；

2.负责聘用合同、劳动合同的签订及鉴证工作；

3.负责教职工考勤工作及各种请销假手续的办理；

4.负责教职工人事档案的转递、归档工作和非专业技术人员业务档案的管理工作；

5.负责来校工作应届毕业生（事业编制）落户手续的办理；

6.负责教职工退休、延退手续的办理；

7.负责外（返）聘人员管理工作；

8.负责人事统计报表工作；

9.协助完成科级及以下管理人员、专业技术人员和工勤人员的年度考核工作；

10.协助完成管理岗位、非教师专业技术岗位和工勤岗位招聘工作；

11.协助完成事业编制科级以下普通管理人员和工勤人员聘任的报批工作；

12.完成领导交办的其他工作。

师资管理科工作人员（一）

岗位职责：

1.协助领导拟定学校师资建设的管理规定、稳定及激励政策及师资队伍建设和规划工作；

2.协助领导拟定人才引进政策及师资招聘计划，并做好相关宣传工作；

3.协助领导完成高层次人才引进的洽谈、协议拟定及考核等具体工作；

4.负责引进高层次人才的安家费、科研启动费等相关待遇落实工作；

5.协助领导完成专业技术职务评聘工作；

6.负责专业技术人员评岗定级及绩效考核工作；

7.协助领导完成特聘教授、外聘教授等享受特殊津贴待遇的高层次人才年度考核工作；

8.负责外聘教师的协议拟定及聘用考核等相关工作；

9.负责事业编制专业技术人员公开招聘的公示、备案工作；

10.完成领导交办的其他工作。

师资管理科工作人员（二）

岗位职责：

1.协助领导拟定年度师资培训计划及实施办法；

2.负责组织专业技术人员的培训、进修工作；

3.负责教职工学历进修的协议签订及学历审核工作；

4.负责学历进修、国内外访学人员的管理和学习补助及学费、路费等报销工作；

5.负责专业技术人员业务档案的管理工作；

6.负责事业编制专业技术人员聘任的报批工作；

7.负责师资统计报表工作；

8.协助完成专业技术职务评聘工作；

9.协助完成专业技术人员教学、科研等业绩考核工作；

10.完成领导交办的其他工作。

劳资管理科工作人员（一）

岗位职责：

1.负责工资基金管理、工资计划编制及年工资总额的核定工作；

2.负责调入人员的工资核定和接收毕业生的工资核定及转正定级工作；

3.负责在职人员的工资变动、标准调整、工资晋升及离（退）休人员离（退）休费的核定工作；

4.负责工作量及津贴的核定工作；

5.负责年终奖金和其他补贴的核定工作；

6.负责丧葬费、抚恤金及遗属补助的核定工作；

7.负责临时职工工资、补差人员工资及教职工加班费、夜餐费、治安干警津贴等的核定工作；

8.负责探亲假交通费报销核定工作；

9.负责劳资统计报表工作；

10.负责人事工资管理系统的维护及报批等相关工作；

11.负责全校人员数据库的维护工作；

12.负责工龄认定工作；

13.负责劳动保障年审工作；

14.完成领导交办的其他工作。

劳资管理科工作人员（二）

岗位职责：

1.负责医疗保险参保人员的变动、缴费基数核定、费用缴纳、个人扣款数额核定工作；

2.负责医疗保险参保人员办理特殊病种、异地就医的审核、报批工作；

3.负责医疗保险参保人员计划生育、异地就医及出差、探亲期间急诊等医疗费用报销的审核工作；

4.负责医疗保险参保人员医疗保险证件制作、补办工作；

5.负责合同制职工的养老保险费用核定、缴纳、个人扣款数额核定工作；

6.负责人事代理人员养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险、住房公积金的基数核定、费用缴纳、个人扣款数额核定及医疗、生育、工伤费用报销的报批工作；

7.负责工伤保险参保人员的变动、缴费基数核定及费用缴纳工作；

8.负责工伤事故调查、工伤认定、伤残等级鉴定及工伤人员待遇报批工作；

9.负责残疾人就业安置工作；

10.负责失业保险工作；

11.负责劳动保护工作；

12.完成领导交办的其他工作。

教师发展中心工作人员

岗位职责：

1.负责政府特殊津贴、特聘教授、国家资助留学、百千万人才工程、国家千人计划等国家（省）级各类高层次人才的选拔推荐工作；

2.负责组织我校“中青年拔尖人才支持计划”的领军人才、展翼英才（教学型、科研型）的选拔工作，并协助领导对该层次人才进行年度考核；

3.负责组织我校教师在“沈阳航空航天大学在线学习中心” 进行网络培训的报名、选课、证书备案等工作；

4.负责“沈航教师发展中心”微信公众平台的信息发布和维护工作；

5.负责跟踪分析青年博士人才成长情况；

6.负责组织新进人员的岗前培训工作；

7.负责教师资格审核、报批及证书发放工作；

8.完成领导交办的其他工作。