院内各单位：
为了维护学院正常的教学、生产秩序，做好教职工的考勤工作，尽快同省里政策接轨，人事处修订了原职工《考勤制度》，经5月24日院长办公会讨论通过，现予以下发，望遵照执行。
此通知
附件：考勤制度
２００１年７月３日
附件：
考 勤 制 度
ＳＨＧⅣ—07—006
总 则
第一条 为维护正常的工作秩序，强化全院教职工的纪律观念，根据上级有关文件规定，并结合学院实际情况，制定本制度。
第一章 考勤管理
第二条 学院的考勤管理由人事处负责，并由劳资科具体执行。
第三条 考勤工作以各系、部、处（或直属科）为单位，各部门设兼职考勤员负责本单位日常考勤工作。
第四条 学院内部部门之间借用职工，须经人事处批准，由借用单位负责对其考勤。
第五条 各部门的负责人是本部门考勤工作的第一责任人，兼职考勤员对部门领导负责，控制与汇总本部门职工的日常出勤并及时向领导汇报。
第六条 各部门应实事求是地填报本部门考勤情况记录，并在每月25日以前将考勤记录经部门领导签字后报送劳资科。
第七条 全院考勤记录由劳资科负责汇总，并作为年度考核的参考依据。
第二章 具体规定
第九条 事假
1、事假的审批权限是：1天以内由科级领导批准；2—3天由处级领导批准；4—7天由人事处批准；8天以上由主管院领导批准并报人事处备案。
2、职工请事假须先按审批权限办理批准手续。学徒期、见习期、试用期内的各类人员，一般不准事假，特殊情况请事假按审批权限审批，并报人事处备案。事假累计超过一个月者，视情况延长其见习期、学徒期、试用期。
3、职工请事假按日扣发基本工资，事假在4天以上的同时扣发当月基本岗位津贴：4—5天扣发30%；6—7天扣发50%；8天以上扣发100%；活化工资部分由所在部门自主决定。
4、职工年内事假累计超过一个月，年度考核不能评优秀；超过六个月，不参加当年考核，不计算连续工龄。
第十条 病假
1、职工因病不能上班，应凭校医院诊断书休假。特殊情况不能到校医院就医的，应凭其它医疗单位有效证明，经校医院审定后，方可按病假处理。
2、病假超过3个月，如患者要求复工，须持医院有效诊断书并经部门领导同意、人事处批准方可试工，试工期为2个月。如试工期内旧病复发，试工期前后的病假时间连续计算。
3、病假期间待遇
（1）职工一个月病假在4天以上，按比例扣发当月的基本岗位津贴；4—6天扣发15%，7—9天扣发25%，10天以上不足一个月扣发50%，满一个月扣发100%，同时扣发当月交通补贴。
（2）病假在一个月到两个月之间，只发本人基本工资和政府规定的政策性补贴。
（3）病假超过两个月，从第三个月起工作年限不满10年的，发本人基本工资的90%和政府规定的政策性补贴，工作年限满10年以上的，发本人基本工资和政府规定的政策性补贴。
（4）病假超过六个月，从第七个月起，工作年限不满10年的，发本人基本工资的70%和政府规定的政策性补贴，工作年限满10年，发本人基本工资的80%和政府规定的政策性补贴；见习期、学徒期职工只发基本工资的70%，并相应延长学徒期或见习期。
第十一条 产假
1、女职工产假为90天，其中产前休假15天；难产的增加15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天；对实行晚育（24周岁生育第一胎并领取独生子女证）的，可在法定产假的基础上增加产假60天，难产另增加15天，同时男方可享受护理假7天。
2、女职工怀孕不满四个月流产的，应根据医务部门的意见给予15天的产假，超过四个月流产的，给予产假42天。
3、产假、护理假期间一切待遇按出勤对待。产假期满，因身体原因不能工作的，经医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按病假处理；见习期职工休产假，应适当延长其见习期。
第十二条 女职工给不满周岁的孩子哺乳，每天上、下午各给假一次，每次不超过1小时（包括路途），哺乳时间不允许累计后串作它用。
第十三条 女职工在孩子五周岁以内，由本人志愿申请，部门领导同意，人事处批准，可以休长假，长假期间，只发本人职务工资和职工补贴。
第十四条 婚、丧假
1、职工本人结婚，婚假3天；符合晚婚条件的，可享受10天婚假。
2、职工直系亲属（含配偶父母）丧亡，经部门领导同意可给丧假3天。
3、婚假、丧假期间工资照发。
第十五条 探亲假
1、工作满一年的固定职工可以享受探亲假。单身职工每年可享受一次；已婚职工夫妻两地生活的，须持配偶单位证明，每年可享受一次；已婚职工探视父母的，按照学院执行的探亲年度，每四年享受一次，过期不补。
2、享受探亲假的职工，原则上应在寒、暑假期间休假，并由职工本人提出申请，办理完休假手续后方可休假，未办休假手续者不按探亲假处理；特殊情况不能在此期间休假，须本人提出申请、本部门领导同意并报主管院领导同意后，到人事处办理有关手续。
3、出国探亲者，3个月内发本人基本工资和职务补贴。从第4个月起停发工资，保留公职6个月，超过六个月按自动离职处理。
4、探亲假有关报销及其它待遇按国务院《关于职工探亲待遇规定》和辽宁省有关文件执行。
第十六条 职工本人搬家给假2天，工资照发。
第十七条 自费出国人员自批准的第二个月停发工资，保留公职一年；公派出国人员在规定期限内发本人基本工资和政策性补贴，超过规定期限按自费出国人员对待。
第十八条 工伤
1、职工因公（工）负伤需休息时，须经所在部门以书面形式报技安科，经指定医院诊断确认，技安科审批并办理手续后，可享受工伤待遇。工伤期间停发院内的津、补贴。
2、工伤病愈上班后原部位复发，经医院诊断后，仍可按工伤处理。
第三章 处罚
第十九条 职工应强化纪律观念，自觉遵守各项规定，不按规定办理手续而未出勤者，一律按旷工处理。对严重违反劳动纪律、无故旷工、屡教不改者，按国家有关规定给予行政处分直至除名。
第二十条 旷工期间，按天扣发本人当月应发工资额，旷工7天以上，停发本人当月全部工资。
第二十一条 学院如发现部门上报的考勤月报表与抽查结果有1—3处不符，视情况扣发该部门主要领导当月的领导职务津贴。
第二十二条 职工迟到、早退累计达6小时，计为事假1天。
第二十三条 职工因打架斗殴负伤休息按事假处理。
第二十四条 申请调离人员，应在学院批准之日起的一个月内办理完离院手续，遇特殊情况未办理完毕，经人事处批准后，按事假处理，否则按旷工处理。
第四章 附则
第二十五条 学院产业系统和学院附属各承包实体，可参照本制度自行拟订考勤制度，并报人事处批准后实施。
第二十六条 本制度与上级文件规定有抵触时，按上级有关规定执行。
第二十七条 本制度解释权爱人事处。
第二十八条 本制度自下发之日起执行，原《职工考勤制度》同时废止。
