7月8日，学校组织开展2025年专任教师教育教学能力考核工作。全校共有13名新入职专任教师参加了本次考核。

作为新教师岗前培训的重要环节，本次考核考核采用“5+1”评价体系。重点考察五大核心维度，即教学设计理念的创新性与系统性、教学内容的前沿性与学术深度、教学方法的互动性与启发性、语言表达的精准性与感染力，以及课堂组织与应变能力。特别设置专家点评环节，教学督导组评审成员，通过“一对一”精准把脉，为新教师提供个性化发展建议，帮助其明确优势特色、优化教学策略、补齐能力短板。

下一步，教师发展中心将持续跟进新教师成长发展，助力新教师不断夯实教学基本功，实现从“站上讲台”到“站稳讲台”的跨越，为学校人才培养质量提升奠定坚实基础。