6月4日，人事处在行政楼304会议室开展业务培训大讲堂活动。处内全体人员参加培训，本次培训以教职工劳资工作、社保、出入境管理及延迟退休政策解读为主要内容。

会上，邱楠从工资构成概述、基本工资、绩效工资、津贴补贴、现行工资体系、工作常见变动、教学超工作量统计、养老待遇申领、遗属补助、离职人员职业年金补记等十个方面对教职工劳资相关工作做了详细的解读。培训中通过案例解析的方式，使参训人员掌握了教职工劳资工作业务的操作规范。

杨一琳从养老保险、职业年金、工伤保险、医疗保险及出入境管理方面展开培训。并重点分析了教职工在社保及出入境管理工作中出现的常见问题及解决办法，帮助参会人员准确把握管理制度，规范操作流程。

会上，关喜春副处长传达了机关事业单位渐进式延迟法定退休年龄改革政策，对改革原则、改革目的、改革目标及机关事业单位延退政策进行了详细的解读。并在实际工作执行层面，对学校在业务操作方面提出了意见。

本次培训会促进各科室业务交流和学习，特别是加强了相关政策文件学习，对如何运用政策解决工作问题提供了依据。下一步，人事处将持续开展业务培训大讲堂活动，不断提升人事管理科学化水平和治理能力，助推学习事业高质量发展。